Pengaruh Perceived Organizational Menurut Uang77

Pengaruh Perceived Organizational Menurut Uang77

Perceived organizational support (POS) merupakan kepercayaan global karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi dan memperhatikan kesejahteraan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa POS memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan.Pengaruh Perceived Organizational Menurut Uang77

Pengaruh POS Terhadap OCB


Ketika karyawan merasa bahwa organisasi memberikan dukungan yang baik, seperti menghargai kontribusi mereka, memperhatikan kesejahteraan, dan memperlakukan mereka dengan adil, maka karyawan cenderung akan membalas dengan menunjukkan perilaku OCB. Perilaku OCB ini dapat berupa tindakan sukarela yang melampaui persyaratan minimal pekerjaan, seperti membantu rekan kerja, memberikan saran untuk perbaikan, dan menjaga citra positif organisasi.

Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator


Selain itu, penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh POS terhadap OCB. Ketika karyawan merasa didukung oleh organisasi, hal ini akan meningkatkan kepuasan kerja mereka, yang pada akhirnya mendorong munculnya perilaku OCB.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa POS memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja. Organisasi perlu memperhatikan dan meningkatkan POS agar dapat mendorong karyawan untuk menunjukkan perilaku OCB yang menguntungkan bagi organisasi.

Contoh Aplikasi dan Implikasi Praktis

Dalam beberapa tahun terakhir, POS telah menjadi topik yang sangat penting dalam bidang organisasi dan psikologi kerja. Berikut adalah beberapa contoh aplikasi dan penerapan praktis POS:

  1. Penghargaan yang Adil : Menyajikan penghargaan yang adil dan berdasarkan prestasi karyawan dapat meningkatkan POS. Contohnya, organisasi dapat memberikan penghargaan yang sesuai dengan prestasi karyawannya, seperti bonus atau promosi.
  2. Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan : Meningkatkan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dapat meningkatkan POS. Contohnya, organisasi dapat membentuk tim kerja yang terdiri dari karyawan dan manajemen untuk membuat keputusan yang lebih efektif.
  3. Pengawasan yang Suportif : Meningkatkan pengawasan yang mendukung dapat meningkatkan POS. Contohnya, organisasi dapat memberikan bimbingan dan dukungan yang lebih baik kepada karyawan, sehingga mereka dapat lebih efektif dalam menjalankan tugas.

Kesimpulan

Perceived Organizational Support (POS) adalah konsep yang sangat penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan loyalitas karyawan. Dalam beberapa tahun terakhir, POS telah menjadi topik yang sangat penting dalam bidang organisasi dan psikologi kerja. Dengan meningkatkan POS, organisasi dapat meningkatkan kualitas kerja dan meningkatkan prestasi karyawan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *